Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 41361664Обновлено 20 апреля
В избранные

Специалист по подбору персонала, специалист по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 35 лет (28 февраля 1983), замужем, есть дети
Бердск, Бердск
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет
7 лет
май 2011 — н.в.
Специалист по персоналу в единственном числе
ООО "НОЦ "ОртоС", Бердск, полная занятость
Производство протезов, санкур, протезирование
I. Поиск и подбор персонала:
1.1. Применение методик подбора персонала:
• Анализ резюме и анкет.
• Заполнение вакансий от стартового персонала до топ-позиций.
• Работа с кадровым резервом.
• Региональный подбор.
• Организация трудоустройства молодых специалистов.
• Размещение вакансий на интернет-сайтах, в социальных сетях, печатных СМИ, на сайтах профильных учебных заведений.
• Проведение собеседований: структурированное, по компетенциям, моделирование ситуационных задач. Skype-собеседования, анкетирования, тестирования.
Одновременное ведение до 20 вакансий. Подбор в несколько подразделений организации (медицинский персонал, производство, it-персонал, общепит, сфера обслуживания).
1.2. Оценка и планирование потребности в персонале:
• Разработка и ведение карты вакансий.
• Анализ штатного расписания.
• Составление HR-бюджета.
1.3. Разработка мероприятий по адаптации персонала:
• Ведение индивидуальных планов адаптации и оценочных листов сотрудников.
• Подготовка первичной информации по базовым выплатам и составление карты новичка.
1.4. Разработка и внедрение положения о мотивации персонала:
• Мониторинг и анализ системы оплаты труда.
• Анализ и корректировка должностных инструкций.
• Участие в разработке системы KPI.
1.5. Оценка персонала:
Применение методов ассесмент-центра: наблюдение, анализ хронометража рабочего дня, тестирование, проверка рекомендаций, проведение процедуры аттестации персонала.

1.6. Организация обучения:
• Определение потребности в обучении, подбор методов и форм.
• Планирование и подготовка сопроводительной документации.
• Контроль сроков повышений квалификаций, стажировок внутри компании, наставничества. Составление и подписание ученических договоров.
II. Ведение документооборота. Штат 400 чел. (холдинг – 2 филиала удаленно).
2.1. Ведение протоколов совещаний руководителя.
2.3. Исполнение писем и приказов руководителя.
2.4. Курирование лицензирования организации.
2.5. Кадровый документооборот:
• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков в программе 1С-8.2 (подсчёт остатков отпусков, ведение графика погашения отпусков, оформление приказов).
• Оформление приказов о вознаграждениях, дисциплинарных взысканиях.
• Ведение трудовых книжек, подсчёт стажа.
• Составление штатного расписания.
• Проверка табелей рабочего времени.
• Формирование личных дел. Архивирование документов.
• Трудоустройство иностранных граждан и ведение отчётности.
• Ведение воинской отчётности.
• Участие во внутренних кадровых аудитах компании, предоставление отчётности в отдел Статистики, Центры занятости населения, ИФНС, УФМС, Прокуратуру, Министерство труда и занятости НСО; ФСС.
Мои достижения:
- создание системы управления персонала с нуля;
- оптимизация структуры штатного расписания;
- сокращение текучести кадров с 2011г.- 2016г. на 60%;
- внедрение эффективных трудовых договоров - 98%;
- разработка регламентов, оптимизирующих работу сотрудников;
- формирование системы нематериальной мотивации: внедрение ДМС; координация дополнительной диспансеризации, трудоустройство кандидатов по программам центра занятости. Проведение корпоративных мероприятий.
- участие в программах выделения бюджетных государственных средств, направленных на оснащение рабочих мест инвалидов от центра занятости;
- ежегодный возврат затраченных средств на мероприятия по охране труда через фонд социального страхования – 60% от затрат;
- организация дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних на летний период;
- отсутствие штрафных санкций при проверках со стороны контролирующих органов в период работы с 2011г. по 2016г.
Курсы
2012
КА "Карьера"
Менеджер по персоналу в современной организации
Новосибирск
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание основ психологии. Владение офисной техникой, опыт ведения телефонных переговоров, высокая скорость печати. Знание английского языка: intermediate. Уверенный пользователь ПК: word, excel, outlook express, internet, 1С – 8.1., 8.2., Directum. Умения писать тексты, пресс-релизы. Стрессоустойчива.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по работе с персоналом
60 000 Р
Табельщик, кадровик, Стройтрансгаз Нефтегазмонтаж
Специалист по управлению персоналом
30 000 Р
Ведущий, организатор праздников
Специалист по управлению персоналом
Смотреть все резюме
Резюме № 41361664 в открытом доступе Последнее обновление 20 апреля, 13:56

Резюме

Специалист по подбору персонала, специалист по персоналу По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 28 февраля 1983, 35 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Бердск, Бердск
05.2011—н.в.   7 лет
Специалист по персоналу в единственном числе
ООО "НОЦ "ОртоС", г. Бердск, полная занятость.
I. Поиск и подбор персонала:
1.1. Применение методик подбора персонала:
• Анализ резюме и анкет.
• Заполнение вакансий от стартового персонала до топ-позиций.
• Работа с кадровым резервом.
• Региональный подбор.
• Организация трудоустройства молодых специалистов.
• Размещение вакансий на интернет-сайтах, в социальных сетях, печатных СМИ, на сайтах профильных учебных заведений.
• Проведение собеседований: структурированное, по компетенциям, моделирование ситуационных задач. Skype-собеседования, анкетирования, тестирования.
Одновременное ведение до 20 вакансий. Подбор в несколько подразделений организации (медицинский персонал, производство, it-персонал, общепит, сфера обслуживания).
1.2. Оценка и планирование потребности в персонале:
• Разработка и ведение карты вакансий.
• Анализ штатного расписания.
• Составление HR-бюджета.
1.3. Разработка мероприятий по адаптации персонала:
• Ведение индивидуальных планов адаптации и оценочных листов сотрудников.
• Подготовка первичной информации по базовым выплатам и составление карты новичка.
1.4. Разработка и внедрение положения о мотивации персонала:
• Мониторинг и анализ системы оплаты труда.
• Анализ и корректировка должностных инструкций.
• Участие в разработке системы KPI.
1.5. Оценка персонала:
Применение методов ассесмент-центра: наблюдение, анализ хронометража рабочего дня, тестирование, проверка рекомендаций, проведение процедуры аттестации персонала.

1.6. Организация обучения:
• Определение потребности в обучении, подбор методов и форм.
• Планирование и подготовка сопроводительной документации.
• Контроль сроков повышений квалификаций, стажировок внутри компании, наставничества. Составление и подписание ученических договоров.
II. Ведение документооборота. Штат 400 чел. (холдинг – 2 филиала удаленно).
2.1. Ведение протоколов совещаний руководителя.
2.3. Исполнение писем и приказов руководителя.
2.4. Курирование лицензирования организации.
2.5. Кадровый документооборот:
• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков в программе 1С-8.2 (подсчёт остатков отпусков, ведение графика погашения отпусков, оформление приказов).
• Оформление приказов о вознаграждениях, дисциплинарных взысканиях.
• Ведение трудовых книжек, подсчёт стажа.
• Составление штатного расписания.
• Проверка табелей рабочего времени.
• Формирование личных дел. Архивирование документов.
• Трудоустройство иностранных граждан и ведение отчётности.
• Ведение воинской отчётности.
• Участие во внутренних кадровых аудитах компании, предоставление отчётности в отдел Статистики, Центры занятости населения, ИФНС, УФМС, Прокуратуру, Министерство труда и занятости НСО; ФСС.
Мои достижения:
- создание системы управления персонала с нуля;
- оптимизация структуры штатного расписания;
- сокращение текучести кадров с 2011г.- 2016г. на 60%;
- внедрение эффективных трудовых договоров - 98%;
- разработка регламентов, оптимизирующих работу сотрудников;
- формирование системы нематериальной мотивации: внедрение ДМС; координация дополнительной диспансеризации, трудоустройство кандидатов по программам центра занятости. Проведение корпоративных мероприятий.
- участие в программах выделения бюджетных государственных средств, направленных на оснащение рабочих мест инвалидов от центра занятости;
- ежегодный возврат затраченных средств на мероприятия по охране труда через фонд социального страхования – 60% от затрат;
- организация дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних на летний период;
- отсутствие штрафных санкций при проверках со стороны контролирующих органов в период работы с 2011г. по 2016г.
Курсы и тренинги
2012
КА "Карьера"
Менеджер по персоналу в современной организации
Новосибирск
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание основ психологии. Владение офисной техникой, опыт ведения телефонных переговоров, высокая скорость печати. Знание английского языка: intermediate. Уверенный пользователь ПК: word, excel, outlook express, internet, 1С – 8.1., 8.2., Directum. Умения писать тексты, пресс-релизы. Стрессоустойчива.